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Our Human Resources Department pays particular attention to the application and respect of our code of ethics:

• promote the support and skills development of our employees motivate and advance our teams
• recruit and integrate new employees
• maintain a quality social climate
• engage in the fight against discrimination
• ensure the promotion of the diversity of our teams
• guarantee the safety of people
• respect compliance rules

Our staff

Icare represents more than 170 employees spread overtwo sites:

• Boulogne-Billancourt : General Management, Development and international Transformation Department, Finance and Actuarial Department, Sales Department, Administration Systems Department, Human Resources Department
• Le Mans : Operations Department

Notre indicateur parité

A la suite du résultat dégradé de l’index 2022, la Direction Icare a mis des mesures spécifiques en place. Cela a permis le redressement de l’index pour l’année 2023.

Ces actions seront conservées à l’identique pour la stabilisation de l’index 2024.

Pour rappel, celles-ci portent sur :

• Une attention portée à l’embauche
• Un contrôle pour chiffrer le nombre de promotions par genre
• Un contrôle pour la répartition des enveloppes salariales
• Encourager la formation et la promotion des femmes pour les postes clés
• Prise en compte des différents sous-critères de l’index
• Projections semestrielles afin d’anticiper le résultat final de l’index